"Ilman sääntöjä ei voi olla järjestystä; yrityksen kunnia riippuu kaikkien työntekijöiden yhteisistä ponnisteluista." 13. syyskuuta 2025 kaikki Vanse-konsernin työntekijät kokoontuivat ensimmäisen-kerroksen kokoushuoneeseen kattavaan koulutustilaisuuteen, jossa käsiteltiin läsnäolojärjestelmiä, palkitsemis--ja-rangaistusmekanismeja sekä liike-elämän koulutusta, linnomista. Osaamisen vahvistaminen ja pyrkiminen yhdessä", tarkoituksena oli vahvistaa yrityksen johtamisperustaa ja kasvattaa vahvaa lahjakkuutta, mikä tukee Vansen pyrkimystä korkealaatuiseen-kehitykseen.
Koulutuksen alussa toimistopäällikkö Wang Lianlian esitti kattavan selvityksen yrityksen osallistumis- ja palkitsemis-{0}}ja-rangaistusjärjestelmistä. Hän käsitteli työntekijöihin- liittyviä aiheita, kuten työaikatauluja ja lomanhakumenettelyjä, ja käytti käytännön esimerkkejä selventääkseen toimintastandardeja ja hyväksymisvaatimuksia. Käytäntöjen täydellisen ymmärtämisen varmistamiseksi seurasi interaktiivinen Q&A-istunto. Johtaja Wang vastasi huolellisesti jokaiseen kysymykseen ja korosti, että "läsnäolo on työn suorituskyvyn perusta ja palkitseminen ja rangaistukset ovat motivaation mittapuu". Yritykselle merkittävää lisäarvoa tuottavat työntekijät palkitaan avokätisesti ja suuria tappioita aiheuttavat vastuuseen säännösten mukaisesti. Tämä lähestymistapa varmistaa, että kaikki työntekijät ottavat huomioon ja toteuttavat politiikan punaiset linjat.
Yrityksen{0}}laajuisen politiikkatiedotuksen jälkeen kotimaiset ja kansainväliset myyntitiimit osallistuivat kohdennettuun liiketoimintaetikettikoulutukseen. Johtaja Wang käsitteli aihetta sekä ammattikuvan että käytännön sovellusten näkökulmasta käsitellen ydinalueita, kuten hoitoa, puhelinetikettiä, autoistuimia, kokoushuoneiden istuinjärjestelyjä ja palkintokorokkeiden istumaprotokollat. Ottaen huomioon myyntihenkilöstön usein kohtaamat yritysjuhlat, hän antoi yksityiskohtaisia ohjeita pöytätapoihin. Ulkomaankaupan tiimissä hän painotti monikulttuurisia vastaanottotekniikoita, jotka antavat työntekijöille taidot, joita tarvitaan kulttuurienvälisen-viestinnän ja kansainvälisen liiketoimintalukutaidon parantamiseen.
Koko esitys noudatti periaatetta "etiketti on imagoa ja yksityiskohdat heijastavat ammattimaisuutta", mikä rohkaisi työntekijöitä integroimaan etiketin päivittäiseen työhönsä. Tämä koulutustilaisuus ei toimi vain yrityksen politiikan toistamisena, vaan myös työntekijöiden ammatillisten valmiuksien vahvistajana. Systemaattisen oppimisen avulla henkilökunta sai selkeän käsityksen politiikan rajoista ja täytäntöönpanostandardeista ja samalla hallitsi liiketoimintaskenaarioiden keskeiset etiketti- ja viestintätekniikat.
Kuten koulutuksessa korostettiin, jokaisen työntekijän sanat ja teot muokkaavat yrityksen imagoa. Vain käyttämällä järjestelmää oppaana ja etikettiä perustana tiimi voi toimia yhtenäisesti. Tulevaisuudessa kaikki Vansen työntekijät ottavat tämän koulutuksen uutena lähtökohtana työskennellä yhdessä entistä suurempien saavutusten rakentamiseksi yrityksen tulevaa kehitystä varten.
Kiitos kaikille ystäville, jotka tukevat ja luottavat Shandong Vanse Machinery Technology Co., Ltd.
Jos haluat tietää lisää Shandong Vanse Machinery Technology Co., Ltd.:stä tai sinulla on kysyttävää, ota meihin yhteyttä
Puh/WeChat/WhatsApp: +86-18462146182
Sähköposti: sales015@vanse.cc
Verkkosivusto: https://www.vansecm.com/
Napsauta alla olevaa hypätäksesi heti!!!
